波纹管企业管理创新中普遍存在的问题

    企业管理对于企业发展的影响力不言而喻，波纹管企业要想与时俱进，不断实现突破，其管理也要不断创新。奥光发现，我国波纹管企业管理创新中存在着一些通病，下面来具体谈谈。

    一、自主创新能力的欠缺 

    一些企业在其前期发展过程中已经形成了固定的管理模式和管理方法，以至于在企业管理创新上缺乏自主创新的能力。有的企业由于自身实力不够强硬或者是资金的短缺无法进行管理创新，多数时候只是一味地模仿别的企业的创新方法和措施，使得新的管理方法无法与自身企业的实际情况相适应，起到了适得其反的作用，这很容易导致企业在激烈的市场竞争和快速发展的市场经济中被淘汰。 

    二、创新的环境与氛围不够理想 

    企业管理创新的环境和氛围对于整个创新过程来说都至关重要。我国的创新环境与氛围不够理想主要表现在旧体制的束缚和管理者缺乏足够的创新能力。由于受到之前计划经济体制的影响，要进行管理创新存在很大的困难。另一方面，创新的主体是管理者，而由于管理者自身创新能力的欠缺必然也会影响到整个创新过程。另外，我国的市场经济尚在初级阶段，国家的法制环境还有待进一步提高，这也大大影响了企业管理创新的主动性，遏制了企业管理主体的创新欲望。 

    三、创新目标不够明确 

    有了目标就有了方向，有了方向也就有了动力。针对目前的市场经济而言，我国波纹管企业的管理创新目标不够明确，创新对象不够具体，这作为整个创新过程的准基调是半点不能马虎的。由于我国波纹管企业在管理创新方面还没有系统的方案，缺乏专业的创新人才和创新体系以及创新服务方面的匮乏，使得很多企业在进行管理创新时显得盲目和无目的，多数时候只是一些形象工程，管理创新如同走了个过场。

    就目前我国波纹管企业管理创新的现状来看，大多数都在探寻适合企业自身的管理模式，这是对的，但与此同时，要使得管理创新更加全面、系统，把整个企业管理的各个组成部门囊括进去，以免造成管理模块间出现间隙、漏洞。